Tarih Podcast'leri

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu - Tarihçe

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu - Tarihçe

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) - bağımsız kurum, federal yürütme organının bir parçası. 1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ("Wagner Yasası") tarafından oluşturulan, "Wagner" Yasası da dahil olmak üzere ulusun iş yasalarını yönetir. NLRB, özel işverenler ve sendikalar tarafından yapılan haksız çalışma uygulamalarını önler ve hafifletir, çalışanların örgütlenme ve sendikaları pazarlık temsilcisi olarak kullanıp kullanmayacaklarına karar verme hakkını korur.

. .



Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu

15 Temmuz 1935'te Amerika Birleşik Devletleri Kongresi Wagner-Connery Yasasını kabul etti.'Wagner-Connery Yasası, Başkan Franklin Delano Roosevelt'in Yeni Anlaşmasının bir parçasıydı. Roosevelt, New Deal'in Amerika Birleşik Devletleri'ndeki insanların Büyük Buhran ile başa çıkmasına izin vereceğini, mevcut ekonomik gerilemenin sona ermesine yardımcı olacağını ve gelecekte başka bir depresyonun ortaya çıkmasını önlemeye yardımcı olacağını umuyordu.

New York'tan ABD Senatörü Robert F. Wagner, Wagner-Connery Yasasını tanıttı. Bu yasa sendikaları yasallaştırdı ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulunu (NLRB) oluşturdu. NLRB, işçilerin işverenleriyle yaptığı müzakereleri denetlemek, toplu sözleşmeyi garanti altına almak ve işverenlerin haksız işgücü uygulamalarına girişmelerini önlemekti. Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi'nin 1935'te Ulusal Endüstriyel İyileştirme Yasası'nın anayasaya aykırı olduğuna karar verdiğinde fiilen dağıttığı Ulusal Çalışma Kurulu.

Ulusal Endüstriyel Kurtarma Yasası, Wagner-Connery Yasası ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Ohio da dahil olmak üzere Amerika Birleşik Devletleri'nde muazzam bir değişikliğe neden oldu. bu sendikaya üye olmak için. Maalesef işçiler için, bu insanların çoğu vasıfsızdı ve AFL sadece vasıflı işçileri kabul etti. AFL'nin vasıfsız işçileri kabul etme konusundaki isteksizliğinin bir sonucu olarak, bu işçiler daha iyisini aramak için kendi sendikalarını kurdular. NLRB, işçileri işverenlerin haksız eylemleri olarak gördüğü şeylerden aktif olarak korudu. Bu, NLRB'nin 1941'de işveren-çalışan ilişkilerine müdahale ederek toplu olarak bilinen birkaç şirketi zorladığı Ohio'yu içeriyordu. "Little Steel" işçilerinin sendikalaşmasına izin verecek.


Zaman Çizelgesi 1

Ulusal İlişkiler Kurulu (NLRB), amacı işçi sendikası temsil seçimleri yapmak ve haksız işçi uygulamalarını düzeltmek olan bağımsız bir federal kurumdur. New York Senatörü Robert Wagner için Wagner Yasası olarak da bilinen, çalışanların ve işverenlerin haklarını korumak, toplu pazarlığı teşvik etmek ve belirli özel sektör işgücü ve yönetim uygulamalarını kısıtlamak için 1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nı çıkardılar. çalışanların, işletmelerin ve ABD ekonomisinin genel refahına zarar verir. Jones ve Laughlin Steel Corporation, dava sırasında ülkenin en büyük çelik üreticisiydi. Jones ve Laughlin'in Pennsylvania'daki konumu, sendika kurmaya çalışan on çalışanı işten çıkardığında bağlantı kurdular. NLRB, fabrikaların işçileriyle görüşmeyi reddetmesinin istihdam konusunda bir ayrımcılık eylemi olduğu ve bu nedenle Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın doğrudan ihlali olduğu iddialarına hızla dahil oldu. Şirkete yaptırım uyguladılar, ancak uymayı reddettiler ve tüm Yasanın anayasaya uygunluğunu sorguladılar. Bu, JLSC'nin davayı, alt mahkemelerin de yasayı anayasaya aykırı olarak kabul ettiği ve kabul ettiği mahkemeye götürmesine yol açar. NLRB daha sonra davayı temyiz etti ve Yargıtay'a götürdü.


İşlev ve Yapı

NLRB'nin mevcut organizasyonu, başkanlık tarafından atanan beş yönetim kurulu üyesinden oluşan bir kurul ve ayrı bir NLRB Genel Danışmanı tarafından denetlenen 26 bölge ofisinden [25] oluşmaktadır. [26]

Kurul, esas olarak sendika temsil seçimlerini yapmak ve haksız işçi uygulaması şikayetlerini karara bağlamakla görevlidir. [27] Bir idare hukuku yargıcı, başlangıçta bu iş şikayetlerini inceler ve daha sonra Kurul tarafından incelemeye tabi tutulur. [28]

Bu arada, NLRB'nin genel danışmanı şikayetleri araştırmak ve kovuşturmak, Kurul'un kararlarını uygulamak veya savunmak ve NLRB'nin saha ofislerindeki davaları denetlemekle görevlidir. [29]

NLRB, kendi yetkisiyle bir dava açmayı seçemez, bunun yerine işverenler, bireyler veya sendikalar davaları, suçlamaları ve temsil dilekçelerini Kurula getirmelidir. Benzer şekilde, NLRB'nin kararlarını uygulama yetkisi yoktur, ancak bu kararları uygulamak için Adalet Bakanlığına dilekçe verebilir. [30]

Siyasi Kutuplaşma

California Santa Barbara Üniversitesi'nde bir emek tarihçisi olan Nelson Lichtenstein, NLRB'nin son zamanlarda emek sorunları konusunda “tam bir siyasi kutuplaşma” ile karşı karşıya kalmasından ve Başkanlığı hangi partiyi kontrol ederse, teşkilatın gündemini de o kontrol ettiğinden yakındı. [31]

Benzer şekilde, 1980'lerin sonlarında Kurul'da görev yapan Cumhuriyetçi Marshall Babson, bu siyasi kutuplaşmanın Reagan yıllarında başladığını ve çoğunluğa kimin sahip olduğuna bağlı olarak gerçekleşen büyük politika dalgalanmalarına yol açtığını söyledi. [32]

Bütçe

Mayıs 2017'de Kongre, önceki FY 2016 bütçesinden farklı olarak, NLRB bütçesini 2017 FY için 274.2 milyon $ olarak finanse etti. [33]


Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu: Tarih

NLRB'yi kuran Wagner Yasası, Yüksek Mahkeme tarafından 1937'de onaylandı. NLRB, II. Halkın, yönetimin ve emeğin eşit olarak temsil edildiği 12 kişilik bir yapı olan WLB, kısa süre sonra tahkimden politikaları formüle etmeye geçti.

1947'de Taft-Hartley Çalışma Yasası'nın (İş-Yönetim İlişkileri Yasası olarak da bilinir) kabul edilmesiyle, NLRB, adil olmayan çalışma uygulamalarının kovuşturulmasının bir genel hukuk danışmanına devredilmesiyle tamamen yargı organına dönüştürüldü. Kurulun eylemi, sendika şeflerinin komünist olmadıklarını kanıtlayan ve tam mali veriler içeren yeminli beyanlara bağlıydı. NLRB'nin araştırma alanı, işverenlere haksız olarak görülen aşağıdaki uygulamaları kapsayacak şekilde genişletildi: toplu pazarlık yapmayı reddetme, işverenleri pazarlık kurumu seçiminde zorlamak, işverenleri belirli çalışanlara karşı ayrımcılık yapmaya ikna etmek ve ikincil boykotlar veya yargı grevleri yapmak.

1959'da Taft-Hartley Çalışma Yasası, bir sendikanın komünist olmayan bir beyanname ve mali rapor sunması gerekliliğini ortadan kaldıran Landrum-Griffin Yasası (Çalışma-Yönetim Raporlama ve İfşa Yasası olarak da bilinir) tarafından değiştirildi. NLRB'den önce bir duruşma almak için. Yasa ayrıca eyaletlere, eyaletler arası ticaret söz konusu olduğunda bile, NLRB'nin reddettiği davalar üzerinde yargı yetkisini üstlenme izni verdi. Örgütsel ve tanınma gözcülüğü (yani, başka bir sendikanın zaten tanınmış olduğu şirketlerin gözcülüğü) yasa dışı hale getirildi ve bir ihlalin kanıtlanması durumunda NLRB genel danışmanının bu tür gözcülüklere karşı ihtiyati tedbir talep etmesi gerekiyordu.

Landrum-Griffin Yasası da yönetim kurulu politikalarını etkiledi. İkincil boykot baskılarını yasakladı ve bazı istisnalar dışında, sözde sıcak kargo anlaşmalarını (yani, işverenlerin sendikalar tarafından sınır dışı ilan edilen kişilerle iş yapmasını engelleyen açık veya zımni sözleşmeler) yasa dışı ilan etti. NLRB'nin gücü daha sonra posta işçilerine (1970) ve özel sağlık kuruluşlarına (1974) genişletildi, ancak bir dizi mahkeme kararı kurulun gücünü azalttı. 1980'lerde organize emek, NLRB'ye işveren yanlısı olduğu için saldırdı.

Columbia Elektronik Ansiklopedisi, 6. baskı. Telif Hakkı © 2012, Columbia University Press. Her hakkı saklıdır.


– 1866 Ulusal İşçi Sendikası kuruldu.

1868 – Demiryolu İletkenleri ve Frenciler Düzeninin Kuruluşu

– 1868 UTU'nun öncülü, Order of Railroad Conductors and Brakemen (ORC&B), Amerika Demiryolu İletkenleri Düzeni olarak kuruldu – 1873 UTU'nun öncülü, Lokomotif İtfaiyecileri ve Motorcular Kardeşliği (BLF&E), Lokomotif İtfaiyecilerinin Kardeşliği olarak kuruldu – 1881 Amerikan Emek Federasyonu (AFL) selefi Organize Ticaret ve İşçi Sendikaları Federasyonu kuruldu – 1883 UTU selefi, Brotherhood of Railroad Brakemen olarak kurulan Brotherhood of Railroad Trainmen (BRT) – 1888 Şebeke elektriği için rüzgar türbinleri icat edildi – 8211 1888 25 Ocak: Toledo, Ohio'da Kalay, Sac ve Korniş İşçileri Uluslararası Birliği kuruldu. Başkan Archibald Barnes Sekreter A.W. Chatfield Sayman Robert Kellerstrass.

25 Ocak: Kalay, Sac ve
Korniş İşçileri Uluslararası Birliği
OH, Toledo'da kuruldu. Devlet Başkanı
Archibald Barnes Sekreter A.W.
Chatfield Sayman Robert Kellerstrass

– 1890 Kalay, Sac ve Korniş İşçileri Uluslararası Birliği, Amerikan İşçi Federasyonu'na (AFL) bağlı – 1894 UTU selefi, Kuzey Amerika Switchmen's Union (SUNA) kuruldu – 1896 Kalay, Sac ve Korniş İşçileri ' International Association, Amalgamated Sac Metal Worker's International Association (IA) oldu

– 1896 Toronto, Ontario'da yerel olarak kiralanan ilk Kanada sac levhası – 1899 Amerikan İşçi Federasyonu tarafından sendikaya verilen ilk tüzük

– 1901 108 yerel sendika ile 5.581'de sac üye

– 1902 Buffalo, New York'tan bir makine mühendisi olan Willis Carrier, ilk klima ünitesini tasarladı. İlk üniteler çok büyük, çok pahalı ve aşırı derecede tehlikeliydi çünkü soğutucu olarak kullanılan amonyak oldukça zehirliydi.

– 1902 Ölüm Yardımı programı kuruldu

Kalay, Sac ve Korniş İşçilerinin İlk Anayasası
Uluslararası Dernek

– 1903 Adı Sac Metal İşçileri Uluslararası İttifakı olarak değiştirildi, 1904'te Kansas City, MO'ya taşındı

– 1906 Coppersmith's International Union, IA'ya katıldı

– 1908 AFL Yapı Ticareti Departmanı kiralama ittifakı

– 1912 AFL Demiryolu Çalışanları Departmanına (RED) bağlı sac işçileri

– 1919 İttifak, geri dönen Birinci Dünya Savaşı gazilerinin iş bulmalarına yardımcı olmak için İstihdam Komiteleri kurar – 1919 Genel Başkan Hynes, demiryolunun millileştirilmesi çağrısında bulunan “Plumb Planı”nı onayladı

– 1920 ABD demiryolları özel sektöre döndü Demiryolu Çalışma Kurulu kuruldu

– 1921 Genel Yürütme Konseyi, demiryolu endüstrisinden bir üye içerir

– 1922 400.000 demiryolu işçisi grevi federal ihtiyati tedbir sendika grevini destek faaliyetlerini bozdu grev sonunda yenilgiye uğradı

– 1924 Adı Sac Metal İşçileri Uluslararası Birliği olarak değiştirildi

– 1925 Pasifik Kıyısı Sac Metal İşçileri Konferansı, 441 yerel sendika ile 24.000 SMWIA üyeliğine katılmayı kabul etti

– 1926 Demiryolu İş Yasası

1926 IA, endüstri çapında politikalar geliştirmek ve lobicilik çabalarını koordine etmek için Demiryolu İşçi Yöneticileri Derneği'nin (RLEA) örgütlenmesine yardımcı olur.

– 1927 San Diego, CA'daki Local 206'dan üyeler, Charles Lindbergh'in Mayıs 1927'de Atlantik'i geçtiği “Spirit of St. Louis”in büyük bir bölümünü inşa ettiler.

Yerel 206 üye tarafından inşa edilen St Louis Ruhu.

– 1929 Wall Street borsa çöküşü

– 1931 Davis-Bacon Yasası geçti

– 1932 Norris-LaGuardia Yasası yürürlüğe girdi

– 1933 Journal'ın yayını ölüm yardımı fonunu finanse etmek için askıya alınırken, karanlık ekonomik zamanlar sac metal işçilerini vurdu

– 1933 Demiryolu Trainmen Kardeşliği, eyaletler arası otobüs işletmecileri düzenliyor

– 1934 Ulusal Arabuluculuk Kurulu (NMB) RLA'da yapılan değişiklikle kuruldu

– 1935 Ulusal Çalışma İlişkileri (Wagner) Yasası kabul edildi

– 1935 SMWIA'nın Chicago konvansiyonunda onaylanan Standart Birlik Anlaşması Formu

– 1935 Sosyal Güvenlik Yasası geçti

– 1935 Amerikan İşçi Federasyonu'na (AFL) rakip olarak kurulan Endüstriyel Örgütlenme Komitesi (CIO)

– 1936 RLA, havayolu endüstrisini kapsayacak şekilde genişliyor

– 1936 Walsh-Healy Yasası – 1938 Adil Çalışma Standartları (Ücret Saati) Yasası

– 1942 İkinci Dünya Savaşı sırasında, birkaç üye, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki farklı tesislerde atom bombasının geliştirilmesiyle ilgili gizli çalışmalarla meşguldü.

– 1946 SMWIA üyeliği İkinci Dünya Savaşı öncesi rakamlara göre ikiye katlandı

– 1947 Kongre, Başkan Truman'ın vetosunu geçersiz kıldıktan sonra Taft-Hartley Yasası geçti

– 1947 SMWIA ve SMACNA, Standart Birlik Anlaşması Formunu (SFUA) müzakere ediyor

– 1947 SMWIA ve SMACNA, Ulusal Ortak Çıraklık Komitesi'ni kuruyor – 1948 15 yıllık aradan sonra yeniden canlanan dergi yayını – 1949 SMACNA Konvansiyonu'nda Washington DC'de düzenlenen Birinci Ulusal Çıraklık Yarışması

– 1949 ABD demiryolu endüstrisi için ilk 40 saatlik hafta

– 1951 Kanada demiryollarında ilk 40 saatlik çalışma haftası

– 1952 New York, NY'de Local 28 tarafından düzenlenen ilk emeklilik çekleri. Bu program yapı ticaretinde türünün ilk örneğidir.

– 1954 Demiryollarından Sorumlu Birinci Genel Başkan Yardımcısı atandı

– 1955 Paul Stromberg mağazasında çalışan Local 102 (Washington, DC) üyesi Charles Heinz tarafından üretilen AFL köşe taşı için bakır kutu

– 1955 IA esnafı, Louisville ve Nashville Demiryolunda greve katılırken, hastane ve tıbbi bakım avantajları kazanıyor

– 1955 AFL-CIO birleşmesi – 1956 Yüksek Mahkeme, eyaletin çalışma hakkı yasasını geçersiz kılarak demiryolu sendika dükkanlarında sendika temsilini onayladı. – 1956 IA'da Düzenleme Departmanı kuruldu – 1957 IA, toplu iş sözleşmeleri kapsamında üretilen endüstri ürünlerini izlemeye başladı

– 1957 IA, Union Label dizinini yayınladı

– 1960 Siyasi Eylem Ligi (PAL) başlatıldı

– 1961 SMWIA ve SMACNA, ilk endüstri eğitim kılavuzu olan The Sheet Metal Craftsman'ı yayınlayan Sac Levha Çıraklık ve Eğitim Vakfı'nı kurdu.

– 1961 SMWIA ve SMACNA, eğitim ve halkla ilişkiler kampanyalarını finanse etmek için SFUA aracılığıyla Ortak Sanayi Fonu kurdu

– 1962 Üretim çalışanları için geliştirilen SFUA

– 1963 SMWIA, üyelerine kaza sigortası sunan ve kaza sonucu ölüm durumlarında üyelerini işte ve evde koruyan ilk sendika oldu.

– 1965 Füze silosu yangını ve patlaması 13 sac işçisini öldürdü

– 1966 İnşaat ve üretim işlerinde çalışan SMWIA üyeleri için Ulusal Emeklilik Fonu kuruldu.

– 1969 İnşaat Kullanıcıları Enflasyonla Mücadele Yuvarlak Masası, emeğin ve emeğin çıraklık eğitimi ve vasıflı işçiler üzerindeki kontrolünü baltalamak için kuruldu (sendikasız inşaat müteahhitlerini ve “liyakat inşaatını” destekleyin)

Birleşik Taşımacılık Birliği 1969'da kuruldu.

– 1969 Birleşik Taşımacılık Birliği, daha önce bağımsız dört sendikayı birleştirerek kuruldu: Demiryolu Trencileri Kardeşliği (BRT), Lokomotif İtfaiyecileri ve Motorcuları Kardeşliği (BLF&E), Demiryolu İletkenleri ve Brakemen Düzeni (ORC&B) ve Kuzey Amerika Anahtarcılar Birliği ( SUNA)

– 1970 Çoğunluğu Afrikalı-Amerikalı bir sendika olan Uluslararası Demiryolu Çalışanları Birliği, inşaat işlerinde işçi-yönetim işbirliğini teşvik etmek için kurulan UTU – 1971 Ulusal Bakım Politikası Anlaşmasına katılıyor. – 1971 SFUA Madde 10, Bölüm 8 kabul edildi, SMWIA ve SMACNA arasında tahkim ve arabuluculuk usulleri belirlendi – 1971 Ulusal Eğitim Fonu, çırak eğitimi için ulusal standartlar belirlemek üzere kuruldu

Çıraklık eğitimi için ulusal standartları belirlemek üzere kurulan Ulusal Eğitim Fonu

– 1972 SMWIA, Devlet İşleri Departmanını kurdu

– 1973 SMWIA, durgunluktan etkilenen eksik istihdam edilen üyelere yardımcı olmak için SASMI (ücret istikrarı) programı kurar.

– 1975 Kanada Sac Levha İşçileri Konseyi kuruldu

– 1975 Engineering News Record, Yılın İnşaat Adamı olarak Genel Başkan Edward J. Carlough'u seçti.

– 1981 Ulusal Enerji Yönetimi Enstitüsü (NEMI) kuruldu

– 1982 Birlik sac levha müteahhitlerinin esnek sözleşme koşulları altında belirli işler teklif etmelerine yardımcı olmak için 78 sayılı Karar onaylandı

– 1983 Sendikasız inşaatın yüksek, gizli maliyetlerini ortaya çıkarmak için Brown & Root'a (B & R) karşı tanıtım kampanyası başlatıldı

– 1983 Uluslararası İş Bankası başlattı

– 1983 SASMI, Üretim ve Sanayi programını ekliyor – 1983 ABD Demiryolları Bölge Konseyi, 47 demiryolu yerelinin faaliyetlerini koordine etmek için kuruldu

– 1983 Kanada İşleri Ofisi açıldı

– 1985 Çırak üyelerin birlik organizatörü olarak sahaya çıkması için Gençlikten Gençliğe programı başlatıldı

– 1985 Emeklilere yaşam maliyeti ayarlamalarını ödemek için Ulusal COLA Fonu kuruldu

– 1985 Amerika Demiryolu Yardmasters (RYA) UTU'ya bağlı

– 1986 Sac metal işçileri, 4 Temmuz yüzüncü yıl kutlamaları için Özgürlük Anıtı'ndaki restorasyon çalışmalarına övgüde bulundu.

– 1986 Toyota Motor Company'nin ulusal boykotu, önerilen sendikasızlık ve yüksek oranda sübvansiyonlu Georgetown, KY, montaj tesisi inşaatı için başlatıldı.

– 1986 Demiryolu İşçileri Departmanı, Demiryolu ve Tersane İşçi Departmanına dönüşüyor

– 1986 Sac metal işçilerinde asbest maruziyetini ele almak için Sac Metal İş Sağlığı Enstitüsü Vakfı (SMOHIT) kuruldu.

– 1987 Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), Deklewa kararını kabul ederek müteahhitlerin sendika sözleşmelerinin süresinin dolmasına izin vermesine izin verdi.

– 1988 Uluslararası Sac Metal İşçileri Derneği 100. yılını kutluyor.

– 1988 Florence Carlough Burs Fonu, 1988 yılından bu yana 816 ödüllü Sac Metal Uluslararası Burs programının öncülü olarak kurulmuştur.

– 1990 İnşaat Örgütleyen Üyelik Eğitimi Eğitimi (COMET) başladı

– 1993 SMWIA Eğitim Departmanı, IA personeli ve yerel memurlar için kurslar sağlamak üzere kuruldu – 1993 100.000'den fazla Kanadalı sendikacı NAFTA'yı protesto etmek için Ottawa'daki Parlamento Tepesi'ne yürüdü

– 1994 Üretim İşçileri Departmanı kuruldu

– 1996 SMWIA ilk web sitesini başlattı: www.smwia.org

– 1996 Karşılıklı Kazanç Pazarlığı programı başlatıldı

– 1996 SMOHIT, önceki 10 yılda asbest maruziyeti açısından incelenen yaklaşık 35.000 sac metal işçisi ve müteahhit bildiriyor.

– 1997 New Orleans'ta düzenlenen ilk karşılıklı kazanç pazarlığı (MGB) semineri

– 1998 Ulusal Eğitim Fonu, Uluslararası Eğitim Enstitüsü (iTi) olarak yeniden adlandırıldı

– 1999 Afet Yardım Fonu kuruldu

– 1999 Bana Etiketi Göster eğitim kampanyası başlatıldı

– 1999 Endüstri pazarlamasını artırmak için En İyi Uygulamalar Görev Gücü kuruldu

– 2000 İlk SMWIA-SMACNA İşçi-Yönetim Ortaklığı İki Yıllık Konferansı düzenlendi (daha sonra Partners in Progress Konferansı olarak anılacaktır)

– 2000 Demiryolu ve Tersane Departmanı, stratejik bir planlama oturumunda bir demiryolu birliği ile birleşme çağrısı yapıyor

– 2001 IA, Mekanik ve Müttefik El Sanatlarında (MAC) IBEW, UA, Kazan üreticileri, İzolatörler ve Demir İşçileri ile güçlerini birleştirdi

Aşağı Manhatten'de çalışan üyeler, 9/11 saldırıları sırasında olay yerine ilk koşanlar arasındaydı.

– 2001 Dünya Ticaret Merkezi'nin yıkılmasından hemen sonra, Manhattan'ın dört bir yanındaki sitelerde çalışan inşaat ve tabela üyeleri, hayatta kalanları aramak için Ground Zero'daki inşaat ticareti üyelerine katılmak için koştu. SMART Ulaşım Bölümü üyeleri, kaçırılan uçaklar tarafından vurulduktan sonra Dünya Ticaret Merkezi kulelerinin altından geçen ve mümkün olduğunca çok insanı tahliye etmek için trenler dolana kadar bekleyen PATH trenlerini işletiyordu.

– 2003 SMWIA, imalat sektöründeki işçileri temsil eden 14 sendika olan Sanayi Sendikası Konseyi'ne (IUC) katılıyor

– 2004 SMWIA tüzüğü Local 41, San Juan, Porto Riko'daki ilk SMWIA Yerel Birliği

– 2004 IA ve Ressamlar birliği, 1996 BCTD Dayanışma Sözleşmesini yenileyen Birlik Kararını birlikte onaylıyor

– 2005 Win Union'a geçiş, AFL-CIO'dan ayrıldı

– 2005 MAC, BCTD'nin bir bölümü olarak piyasaya sürüldü

– 2005 SMWIA ve UTU arasındaki birleşmeye yönelik ilk adımlar başlatıldı

– 2005 Üyelere sunulan yeni HVAC sertifikasyon programı

– 2006 Birlik Sporcular İttifakı oluşturuldu.

– 2006 Kongre Emeklilik Koruma Yasasını (PPA) kabul etti

– 2006 BIM'i (Yapı Bilgi Modellemesi) tamamlamak için geliştirilmiş kıyaslama yazılımı

– 2006 Davranış standartları için sözünüzü yerine getirin video görüşmeleri yapın

– 2006 Benchmark BIM eğitim yazılımı girişimi başlatıldı

– 2006 UTU, AFL-CIO ile yeniden ortak oldu

– 2007 SMWIA-UTU (SMART) birleşme anlaşması müzakere edildi, SMWIA GEC tarafından onaylandı, UTU üyeliği tarafından onaylandı.

– 2008 SMWIA, Mükemmellik Kurallarını benimser.

– 2009 Yeşil teknolojilerin gelecekteki etkisinin farkında olan SMWIA, Mavi-Yeşil İttifakına katılıyor.

– 2009 SMWIA ve SMACNA tarafından onaylanan Mükemmellik Kuralları.

– 2011 Birleşik Taşımacılık Birliği ve SMWIA'nın birleşmesi, Uluslararası Sac, Hava, Demiryolu ve Taşımacılık İşçileri Birliği'ni (SMART) oluşturmak üzere tahkim yoluyla onaylandı.

– 2011 SMART, işçi haklarına yönelik çok devletli saldırılara karşı kitlesel emek ve ilerici topluluk eylemlerine katılıyor.

– 2013 SMART, AFL-CIO'dan resmi tüzük aldı

– 2014 SMART, İlk Genel Konvansiyonunu 12-15 Ağustos tarihleri ​​arasında Las Vegas, NV'de gerçekleştiriyor.


Biden Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulunu Yeniden İnşa Ediyor

6 Nisan 2021

Scabby olarak bilinen dev bir şişme sıçan, 26 Kasım 2019'da New York City'nin merkezinde caddede ilerliyor. (Timothy A. Clary / Getty Images aracılığıyla AFP)

Abone olmak Millet

Elde etmek MilletHaftalık Bülten

Kaydolarak, 16 yaşından büyük olduğunuzu onaylar ve aşağıdakileri destekleyen programlar için ara sıra promosyon teklifleri almayı kabul edersiniz. Milletgazetecilik. yazımızı okuyabilirsiniz Gizlilik Politikası Burada.

Kitaplar ve Sanat Bültenine Katılın

Kaydolarak, 16 yaşından büyük olduğunuzu onaylar ve aşağıdakileri destekleyen programlar için ara sıra promosyon teklifleri almayı kabul edersiniz. Milletgazetecilik. yazımızı okuyabilirsiniz Gizlilik Politikası Burada.

Abone olmak Millet

İlerici Gazeteciliği Destekleyin

Şarap Kulübümüze bugün kaydolun.

Başkan Joe Biden, görevdeki ilk gününde, federal iş kanununu yorumlama ve uygulamadan sorumlu Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun (NLRB) Trump tarafından atanan genel danışmanı Peter Robb'u görevden aldı.

Robb'un destekçileri, Biden'ın dört yıllık görev süresinin bitiminden 10 ay önce onu haksız ve yasadışı bir şekilde görevden almasını protesto etti. Gerçekte Biden, Robb'u görevden almak için geniş bir yasal yetkiye sahipti ve bunların çoğu, Reagan yönetiminde çalışırken Baş Yargıç John Roberts'tan başkası tarafından kaleme alınan yasal bir notta ortaya kondu.

Tarafsız ABD Devlet Hesap Verebilirlik Ofisi (GAO) tarafından hazırlanan yeni bir rapor, Biden'ın Robb'u kovmakta ve bunu hızla yapmakta neden haklı olduğunu gösteriyor. GAO, Robb'un teşkilatı içeriden dağıttığını tespit etti. Personel boyutunu küçülttü, çalışanların moralini bozdu ve Kongre tarafından tahsis edilen parayı harcamayı başaramadı. Bütün bunlar, Robb işçi karşıtı, şirket yanlısı bir gündem peşinde koşarken oldu.

GAO raporu, NLRB'nin kadrosunun 2010 mali yılı ile 2019 mali yılı arasında 1.733'ten 1.281'e yüzde 26 düştüğünü buldu. Personel kayıpları orantısız bir şekilde NLRB'nin, haksız işçilik uygulama ücretlerinin soruşturulduğu ve sendika temsili seçimlerinin yapıldığı saha ofislerinde gerçekleşti. Robb'un görevde olduğu süre boyunca personel sorunu büyük ölçüde şiddetlendi. Robb'dan önceki sekiz yıl boyunca ajans, genel merkezdeki boş kadroların yüzde 95'ini ve saha ofislerindeki yüzde 73'ünü doldurdu. Ancak Robb yönetiminde, sahadaki personel sayısı 144 kişi azaldı ve bu boşlukları doldurmak için yalnızca 13 kişi (sadece yüzde 9'u) işe alındı. 2018'de Robb sahada işe alım yapmadı. (Robb'un savunucuları, personel alımındaki azalmanın NLRB'nin vaka yükündeki azalmayla haklı olduğunu iddia ediyor, ancak GAO, personel sayısının vaka yükünden daha dramatik bir şekilde düştüğünü buldu.)

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu kronik ve kötüleşen personel eksikliği göz önüne alındığında, NLRB personelinin morali düştü. Federal Personel Yönetimi Dairesi'nin Federal Çalışan Görüşü Anketi'ne göre, NLRB 17 orta ölçekli devlet kurumunun çalışan memnuniyetinde en son öldü. Makul bir iş yüküne sahip olduklarını bildiren bölgesel NLRB personelinin yüzdesi, 2015-17'de (Başkan Barack Obama tarafından atanan genel danışman görevdeyken) yüzde 51'e kıyasla, 2018-19'da sadece yüzde 35'e düştü. GAO, NLRB'nin personel sendikaları ile ilişkilerin zayıf olduğunu ve personelin, Robb'un adil olmayan işçi uygulamalarına ilişkin acente soruşturmalarını hızlandırma konusundaki saplantısının kaliteden ödün vermek olduğunu hissettiğini bildirdi.

İlgili Makale

Trump'ın Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu Kendi Misyonunu Sabote Ediyor

Daha da ürkütücü olan, Robb'un saha personeli kiralamayı reddetmesi ve aynı zamanda Kongre'nin NLRB'ye işçi haklarını uygulamak için verdiği tüm parayı harcamaması gerçeğidir. GAO'ya göre, ajansın 2019 mali yılındaki (5.7 milyon dolar) bütçesinin yüzde 2'si ve 2018 mali yılında yüzde 1'i (3 milyon dolar) tamamen harcanmadı. Aynı zamanda, Trump yönetimi, Robb'un suç ortaklığıyla, NLRB'nin bütçesini daha da azaltmayı önerdi (Demokratik Kongre'nin reddettiği bir öneri). Robb, önerilen bu kesintileri boş kadroları doldurmamak için kullanmaya çalıştı.

NLRB'nin bu şekilde boşaltılması özellikle skandaldır çünkü kurum, işçilerin haklarını aramak için bağımsız hiçbir haklarının olmadığı Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nı uygulamaktadır. NLRB harekete geçmezse veya işçilerin bir hak talebi olmadığına karar verirse, işçilerin rücu hakkı yoktur. Haklarının ihlali nedeniyle dava açamazlar veya davalarını bir NLRB idare hukuku hakimi önünde tartışamazlar. (Bu, Senato'da bekleyen Örgütlenme Hakkının Korunması Yasası'nın düzeltmeyi amaçladığı mevcut iş yasasındaki birçok yapısal eksiklikten biridir).

Neyse ki, bu hikaye daha mutlu bir dönüş aldı. Robb'u görevden aldıktan sonra Biden, NLRB'nin Chicago'daki bölge ofisinin saygın müdürü Peter Sung Ohr'u genel danışman vekili olarak atadı ve Robb'un yerine uzun süredir NLRB avukatı ve eski genel danışman yardımcısı Jennifer Abruzzo'yu atadı. Biden ayrıca şu anda NLRB'deki yalnız Demokrat Lauren McFerran'ı başkan olarak atadı. Bu yeni liderliğin yarattığı farkı görmek için, Ohr ve McFerran'dan GAO raporuna verilen altı sayfalık yanıta bakmak yeterlidir. GAO tarafından ana hatlarıyla belirtilen sorunları kabul ederler, GAO'nun bulgularını ve önerilerini kabul ederler ve halihazırda kendi liderlikleri altında sürmekte olan birçok değişiklik ve düzeltmeyi açıklarlar.

Robb ve Trump NLRB'nin verdiği zararı düzeltmek zaman alacak, ancak bu erken eylemlerle Biden yönetimi güçlü bir başlangıç ​​yaptı.

Lynn Rhinehart Lynn Rhinehart, Ekonomi Politikası Enstitüsü'nde kıdemli bir araştırmacı ve AFL-CIO'nun eski genel danışmanıdır.


Mayıs 2021'de İş Hukukunda Önemli Beş Gelişme

Başkan Joe Biden, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'ndaki (NLRB) boş bir koltuğu doldurmak için sendika avukatı Gwynne Wilcox'u aday gösterdi. Wilcox, sendika tarafındaki işçi ve istihdam firması Levy Ratner P.C.'nin ortağıdır. Wilcox, diğer müşterilerin yanı sıra, asgari ücretin artırılmasını savunan sendikaya bağlı grup Fight for 15 $'ı temsil etti. Önceki NLRB adaylarında olduğu gibi, Wilcox'un müşteri listesi, teyit duruşmaları sırasında ve doğrulanırsa, eski müşterilerini içeren davalarda büyük olasılıkla bir sorun olacaktır. Senato Wilcox'u onaylarsa, NLRB'nin üç Cumhuriyetçi üyesi çoğunlukta kalacak ve Wilcox ve Başkan Lauren McFerran Demokrat tarafından atanan azınlığı oluşturacak. Cumhuriyetçi Üye William Emanuel'in görev süresi 27 Ağustos 2021'de sona eriyor. Başka bir Biden adayının aday gösterilmesi ve Senato tarafından onaylanması üzerine, NLRB çoğunluğu Cumhuriyetçiden Demokrat'a geçecek.

ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), sendika finansmanının gözetimini artıracak bir Trump dönemi kuralını iptal etmek için harekete geçti. DOL, 26 Mayıs'ta, yıllık geliri 250.000 ABD Doları olan sendikaların kredi birliklerindeki payları, tröstleri, grev fonları ve diğer varlıkları ve yatırımları hakkında daha fazla bilgi ifşa etmelerini gerektiren kuralı tersine çevirecek bir teklif yayınladı. Trump İdaresi kuralı ilan etti, ancak sendikaların DOL ile kurallara uygunluğunu gösteren evrakları dosyalamaları için son tarihten önce Mart 2021'de uygulama durduruldu. Biden İdaresi yetkilileri, raporlama gereksiniminin kısmen mevcut raporlama kurallarının tekrarı olduğunu belirtti. Trump İdaresi yetkilileri ve bazı iş dünyası liderleri, sendika finansmanında daha fazla şeffaflık ihtiyacının kanıtı olarak sendika yetkililerinin karıştığı bir dizi mali skandaldan bahsetti.

Bir Bloomberg Yasası raporuna göre, tarafların yeni organize edilmiş bir işyerinde ilk toplu iş sözleşmesini (CBA) müzakere etmesi ortalama 409 gün sürüyor. Rapor, bir sendikanın seçim zaferinin NLRB tarafından onaylanması ile bir sözleşmenin imzalandığı tarih arasında geçen ortalama süreyi belirlemek için 2004'ten günümüze 330 sözleşmeyi inceledi. Sağlık ve sosyal yardım sözleşmelerinin müzakere edilmesi en uzun süre (ortalama 528 gün), profesyonel ve ticari hizmet sözleşmelerinin ise ortalama olarak yaklaşık dokuz ay (269 gün) almasıyla sonuçları sektöre göre inceledi. Tüm sözleşmeler için ortalama 409 gün iken, belgelendirme ile sözleşme arasındaki medyan süre 356 gündü.

Bir ABD Bölge Mahkemesi, "geniş yazılı" bir CBA hükmünün, emeklilerin sağlık yardımlarının ortadan kaldırılması konusunda tahkimi zorunlu kıldığına karar vererek, işverenin emeklilerin çalışan olmadığı ve dolayısıyla iş sözleşmesi kapsamında olmadığı yönündeki iddiasını reddetti. Verso Corp. v. United Steel, Paper and Forestry, Rubber, Manufacturing, Energy, Allied Industrial and Service Workers International Union, AFL-CIO/CLC, No. 3:19-cv-0006 (S.D. Ohio 6 Mayıs 2021). Sendika sağlık ve sosyal yardım planının işvereni ve yöneticileri, bazı emekli sağlık planı yardımlarının kaldırıldığını duyurdu. Sendika, hareketin CBA'yı ihlal ettiğini iddia ederek şikayette bulundu. Sendika tahkime zorlamak için bölge mahkemesine başvurdu, ancak mahkeme talebi reddetti. Görevden alınmanın ardından, ABD Altıncı Daire Temyiz Mahkemesi kararını açıkladı. USW - LLFlex, 19-5464 (6th Cir. 24 Mart 2021), bir CBA'nın sağlık hizmetlerine ilişkin "dar yazılı şartının", bu tür faydalar üzerinde tahkimin küçük bir sağlık ihtilafı kategorisiyle sınırlı olduğu anlamına geldiğini belirledi. Sendika, yerel mahkemeye kararını yeniden gözden geçirmesi için harekete geçti. LLFlex. Yeniden değerlendirmeye izin veren ve önceki kararını geri alan bölge mahkemesi, işverenin CBA'sındaki hükmün, Sözleşme'deki söz konusu hükümden çok daha geniş bir şekilde yazıldığını tespit etti. LLFlex. Bu genişlik, hükmün emeklilerin haklarına ilişkin anlaşmazlıkları kapsayacak şekilde okunabileceği anlamına geliyordu, yani tarafların anlaşmazlıklarını tahkim etmeleri gerekebileceği anlamına geliyordu.

NLRB, bir işverenin işyerinde konuşmaların kaydedilmesine karşı bir yasak uygulayarak NLRA'yı ihlal ettiğini belirledi, ancak ajans işverenin söz konusu kuralı iptal etmesini gerektirmedi. AT&T Hareketlilik, 05‒CA‒178637 (3 Mayıs 2021). Yönetmelikte belirtilen işyeri kurallarının yasallığını değerlendirmek için çerçevenin uygulanması boeing Şirketi, 365 NLRB 154 (2017), NLRB işverenin bir sendika görevlisini bir disiplin toplantısını ve gelecekteki bu tür kayıtları kaydetmeye karşı yasadışı bir şekilde uyardığını tespit etti, NLRA'nın genel olarak koruduğu faaliyet, bir çalışan tarafından başkaları adına gerçekleştirilen eylemi içerdiğinden. İşverenin kuralı uygulamasını hukuka aykırı bulmasına rağmen, NLRA işverenin kayıt tutmama politikasının görünüşte yasal olduğunu ve kural gelecekte yasal olarak uygulanabileceği için iptal edilmesi gerekmediğini tespit etti. Bu kararda, Kurul 2004 tarihli kararının bir kısmını iptal etti. Lutheran Miras Köyü-Livonia, 343 NLRB 646 (2004), Kurul'un işverenin kuralını, NLRA kapsamında çalışanların haklarını sınırladığı şeklinde “makul bir şekilde yorumlanabileceği” ölçüde otomatik olarak hukuka aykırı bulmasını gerektirecekti.


Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) bağımsız bir kuruluştur. Yönetim Bölümü ABD hükümetinin. 1934'te oluşturulan, işçi sendikalarını düzenleme ve hem işverenler hem de sendikalar tarafından haksız işçi uygulamaları suçlamalarını araştırma ve çözme yetkisine sahiptir.

ABD'de işçi sendikaları kuruldu Sanayi devrimi amerikalıdan sonra İç savaş (1861–65). İşçilerin ülke genelinde fabrikalarda uzun çalışma saatleri, düşük ücretler ve güvensiz koşullarla karşı karşıya kaldığı bir dönemdi. İşçiler, daha iyi çalışma koşulları için işverenleriyle müzakere etme konusunda daha fazla güce sahip olmak için sendikalar halinde örgütlendi.

İşletmeler başından beri sendikalara karşı çıktı. They considered unions to be criminal conspiracies under state laws and illegal under federal antitrust laws. The result was decades of violence between union members, employers, and law enforcement.

The federal government eventually decided to pass laws to regulate labor unions. The Railway Labor Act of 1926 created rules for unions in the railroad industry . The National Industrial Recovery Act (NIRA) of 1933 created rules for unions in industries that affected interstate commerce.

U.S. senator Robert F. Wagner (1877–1953) of New York did not think the NIRA did enough to empower unions under federal laws. In March 1934, Wagner introduced a bill in Congress to strengthen the NIRA. The bill would prevent unfair labor practices by employers against unions and their members.

Devlet Başkanı Franklin D. Roosevelt 's (1882–1945 served 1933–45) administration opposed Wagner's bill. The country was in the middle of the Büyük çöküntü (1929–41), and the administration believed that helping businesses recover was the nation's top priority. Some people in the administration, including Hugh S. Johnson (1882–1942) of the National Recovery Administration, believed that union strikes and similar tactics were forms of treason.

To encourage defeat of Wagner's bill, President Roosevelt signed Executive Order number 6763 in June 1934. The order created the National Labor Relations Board (NLRB). Roosevelt used the NIRA to empower the NLRB to hold elections for unions, to regulate collective bargaining between unions and employers, and to investigate labor disputes upon request.

By the end of 1934, it was apparent that the NLRB was not going to be effective without further political action. In February 1935, Wagner resubmitted his bill to Congress. It passed as the National Labor Relations Act (NLRA) in May. The act made the NLRB an independent agency and gave employees the right to hold secret ballots for selecting unions by industry. The NLRB would regulate such elections, and employers had to recognize unions chosen in such elections. Under the act, the NLRB received greater power to investigate and prevent unfair labor practices by employers and unions.

Businesses opposed the NLRA as being too favorable to unions and employees. The Communist Party of America also opposed it as being too restrictive of the rights of employees to form unions as they saw fit. Roosevelt ultimately supported the act.

The NLRA is widely considered to be the most prounion legislation passed by Congress in the nation's history. Subsequent laws restricted any gains that labor made under the act. Americans still debate whether federal labor laws and the NLRB are too favorable to unions by interfering with business property rights, or whether they are too favorable to business by restricting the organizing power of unions and workers.


What was the purpose of the national labor relations board? a. to give a pension to older americans b. to look into unfair labor practices c. to provide public works jobs d. to improve housing standards

The National Labor Relations Board is B. To look into unfair labor practices and enforce the US laws on the perpetrators.

Question: What was the purpose of the National labor Relations Board?

To look into unfair labor practices

Explanation: they want to prevent employers from engaging in unlawful acts

B. guarantee collective bargaining rights.

The National Labor Relations Act of 1935 is a statute of labor law that was primarily designed to guarantee the right of private employed to organize trade unions, engage in collective bargaining and take collective action. The act was intended to create more equality between employers and employees. Although the act was strongly opposed by conservatives and by the Republican Party, it continues to have a deep impact on labor law in the country.

The NLRB was created in 1935 by Congress to administer the National Labor Relations Act (NLRA). The NLRA is the law that governs relations between labor unions and employers whose operations involve interstate commerce.

List of site sources >>>


Videoyu izle: กฎหมายแรงงาน อ ฉนทนา เจรญศกด ภาคคำ ครงท1 2 29 ก ค 63 สมยท73 (Aralık 2021).